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銅川市人民醫院人才引進政策及招聘崗位

2019-02-18 16:52:21 來源:銅川市人民醫院 作者:銅川市人民醫院 瀏覽:2359

 一、醫院簡介

     銅川市人民醫院始建于1949年,是一所集醫療、教學、科研、預防、保健、康復為一體的三級甲等綜合性醫院。是西安交大醫學部、延安大學醫學院非直屬附屬醫院;陜西精準醫學基因檢測示范中心銅川市人民醫院示范基地、國家微檢測系統工程技術研究中心博士后工作站、國家“十三五”重大專項H型高血壓精準醫學合作中心。銅川區位優越,交通條件便利,距省會西安和咸陽國際機場均60公里,包茂高速、西延高速縱貫全境,西銅城際高鐵已動工建設,未來15分鐘可到達西安,銅川市已融入西安半小時經濟圈。2017-2018年連續兩次榮獲“中國最具幸福感城市”。

醫院由南、北兩個院區組成,兩院區總建筑面積81359平方米;開放病床903張;年接診門、急診病人52萬余人次,收治住院患者3.5萬余人次;開展手術近1.1萬臺次,年業務收入4億元;現有職工1600余人,高級職稱168人、中級職稱294人。醫院科室設置齊全,有臨床、醫技科室56個,職能科室25個,市級重點專科14個,省級重點培育專科1個。醫院新建院區預計2019年下半年將投入使用,建成后的兩院區共開放床位2000張,資產總額15億元,建成后,醫院將成為銅川地區規模最大、設施最先進、綜合實力最強的現代化綜合醫院。為了保障醫院二期順利的投入使用,醫院近幾年加大了引才力度。

二、人才引進范圍:

    醫院學科專業建設方面急需高層次人才。主要包括:中科院院士和工程院院士,“長江學者獎勵計劃”入選者,“千人計劃”入選者,“百人計劃”入選者,“三秦學者”入選者,國家級有突出貢獻中青年專家,國家杰出青年科學基金獲得者,具有高級專業技術職務資格的三級甲等醫院學科帶頭人和學術帶頭人,在臨床上技術突出能填補醫院現有高精尖技術空白的高級職稱,醫院學科專業發展需要的博士研究生,醫院緊缺學科的高級專業技術人才。

柔性引進人才:根據“不求所有,但求所用”的人才資源理念,對不能以全職方式引進的特殊人才可采取智力引進,以兼職的方式來院服務。

對于特殊學科緊缺人才或在某方面特別優秀的人才,可適當放寬相應的應聘條件,具體待遇在引進時參照相應層次情況具體商定。

三、人才引進基本要求

    學風正派,治學嚴謹,敬業奉獻,專業知識精深,在本學科領域具有較高的學術水平和地位,主持承擔過國家級、省級科研項目,取得過同行專家公認的高水平學術成就。

    學科帶頭人引進的人才,掌握本學科領域發展的最新動態,對本學科建設和學術研究工作有創新性構想,并具相應的組織、管理和領導能力,能帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國內、省內先進水平。

    身體健康,能勝任教學、科研一線工作。兩院院士年齡一般不超過70周歲,其他高層次人才年齡一般不超過55周歲。

四、引進人才待遇

    中科院院士和工程院院士,“長江學者獎勵計劃”入選者,“千人計劃”入選者,“百人計劃”入選者,“三秦學者”入選者,國家級有突出貢獻中青年專家,國家杰出青年科學基金獲得者:生活工資待遇從優從高。

    學科帶頭人:解決編制,提供50萬元安家費、住房一套、100萬元學科建設經費,享受學科補貼、職務補貼等津補貼,幫助落實配偶的調動和工作,協助子女的入學事宜。

    博士研究生:解決入編,提供30萬元安家費、住房一套、50萬元科研經費,享受學科補貼、職務補貼等津補貼,幫助落實配偶的調動和工作,協助子女的入學事宜。

    醫院緊缺學科的高級專業技術人才:解決編制,住房一套、享受學科補貼、職務補貼等津補貼,幫助落實配偶的調動和工作,協助子女的入學事宜;正高職稱者提供20萬元安家費,副高職稱者提供10萬元安家費。

    柔性引進人才:具有博士學位或具有高級職稱,能夠每年在我院工作1~3個月。待遇一事一議。

    “長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。站在新的發展起點上,醫院各項事業前景廣闊。將繼續秉承“一切為了人民健康”的辦院宗旨,以“厚德 精誠 博學 仁愛”的醫院院訓,為實現“爭做行業典范 創建一流醫院”的美好愿景而奮發向上,努力拼搏,不斷開創醫院蓬勃發展的新局面,繼續譜寫銅醫人“創新超越 砥礪奮進”新篇章!


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